Почему мы на самом деле обижаемся?

Все мы знаем, как легко можно обидеться на чьи-то слова или критику. Порой даже конструктивное замечание вызывает бурю эмоций и негодования с нашей стороны. Но что, если причина таких сильных реакций кроется глубоко в нас самих?

Почему мы на самом деле обижаемся?

Дело в том, что мы гораздо болезненнее реагируем на критику, в основе которой лежит правда, с которой мы внутренне согласны, но по каким-то причинам не готовы её принять. Когда кто-то вербализирует наши собственные сомнения, ставит под вопрос нашу самооценку или заставляет задуматься о необходимости личностных изменений, это может вызывать волну обиды и гнева.

Но подобные ситуации на самом деле дают нам ценную информацию для рефлексии и личностного роста. Приняв их как возможность лучше узнать и поработать над собой, мы сможем стать увереннее и счастливее. И научиться выстраивать более здоровые взаимоотношения с другими людьми.

В этой статье мы разберёмся, почему мы не принимаем некоторые свои внутренние убеждения, как обида указывает нам на личностные конфликты и как научиться конструктивно реагировать в таких ситуациях, чтобы извлечь для себя пользу.

Причины, почему мы не принимаем некоторые внутренние убеждения

Зачастую мы отказываемся принимать определенные мысли, убеждения или черты нашего характера по нескольким причинам.

Во-первых, мы можем бояться осуждения или непонимания со стороны других людей, если открыто признаемся в чем-то. Например, если Вы в глубине души сомневаетесь в правильности своего жизненного или карьерного выбора, сложно признаться в этом близким, которые всегда Вас в нем поддерживали.

Во-вторых, мы часто имеем некий «идеальный» образ себя, с которым трудно совместить некоторые мысли или убеждения. Если Вы стремитесь воспринимать себя как доброго, справедливого и отзывчивого человека, гораздо сложнее принять, например, собственные эгоистичные порывы, хотя часто они вполне обоснованы.

В третьих, признав определенные вещи, нам может потребоваться выходить из зоны комфорта и меняться. А мы часто сопротивляемся переменам и предпочитаем оставаться со своими привычными моделями поведения, какими бы ограничивающими или токсичными они ни были.

Как обида на слова указывает на наши внутренние конфликты

Когда мы испытываем сильные негативные эмоции в ответ на чью-то критику или замечание, с большой долей вероятности это свидетельствует о некоем внутреннем конфликте.

Чем более бурно мы реагируем, тем больше эта тема затрагивает наши «болевые точки», комплексы и сферы личностной неуверенности. Например, если Вас ранили слова о том, что Вы эгоист или не способны заботиться о других, скорее всего где-то глубоко Вы действительно боитесь, что это может быть правдой.

Порой люди в ссоре озвучивают именно те наши опасения, которые мы предпочитаем подавлять и не замечать. Наше подсознание может не хотеть признавать эти нелицеприятные вещи о нас самих. Но когда их произносит кто-то другой, это вызывает бурю негодования как защитную реакцию.

Всегда легче обижаться на несправедливость, чем признать, что в чужих словах была и доля правды. Поэтому многие предпочитают считать любую критику в свой адрес «неконструктивной» и «оскорбительной». Но часто стоит присмотреться внимательнее – и мы найдем в ней рациональное зерно.

Примеры обидных слов и объяснение истинных причин обиды

Безусловно, некоторые слова обидны сами по себе. Например, грубость и оскорбления. Но иногда мы обижаемся и агрессивно реагируем на вполне безобидные высказывания.

«Иногда кажется, что ты немного эгоистичен»: В глубине души человек действительно сомневается в том, достаточно ли он заботится о других. Плюс у него сильны установки о том, что проявлять эгоизм совершенно недопустимо.

«Не думаю, что у тебя есть ярко выраженный потенциал к успеху в этом деле»: Человек часто чувствует свою неуверенность и испытывает страх перед будущим, но не хочет признаваться в этом даже самому себе.

«Тебе будет непросто построить крепкие отношения»: У человека почти нет примеров долгих и счастливых отношений. К тому же он считает свой характер тяжелым. Поэтому подсознательно боится, что действительно не сможет построить крепкий союз.

«У тебя слишком мягкий характер для бизнеса»: Человек действительно сомневается в своей способности быть жестким руководителем. Но ведь очень хочется! В результате он обижается и реагирует в духе: «Вы меня просто не достаточно хорошо знаете!»

Как научиться принимать эти внутренние убеждения

Итак, мы выяснили, почему порой так сложно принять некоторые свои мысли и убеждения. А также то, как обида может указывать нам на внутренние конфликты. Но что делать дальше? Как научиться конструктивно реагировать в таких ситуациях?

Во-первых, ключевым моментом является рефлексия и углубленная внутренняя работа. Необходимо научиться «останавливаться» в момент сильных эмоций, анализировать их причины беспристрастно, задавать себе сложные вопросы. А также выделять долю правды в любой обидной критике.

Во-вторых, очень полезно поговорить о своих внутренних конфликтах с близкими друзьями или психологом. Поделиться переживаниями, услышать иные точки зрения. Это помогает посмотреть на ситуацию под другим углом.

В-третьих, ключевой задачей является поработать над собственной уверенностью и самооценкой. Принять свои недостатки, полюбить себя со всеми слабостями и научиться доверять своему внутреннему голосу. Тогда любая критика будет восприниматься спокойнее и мудрее.

Итак, мы выяснили, что обида на чьи-то слова часто возникает из-за нашего внутреннего конфликта и непринятия некоторых собственных мыслей или убеждений. Мы боимся осуждения, хотим соответствовать желаемому образу себя или просто сопротивляемся переменам.

Однако стоит научиться воспринимать подобные ситуации как возможность для рефлексии и личностного роста. Прислушаться к зерну правды в любой критике, поработать над принятием самих себя и повышением уверенности.

Если мы перестанем воспринимать слова других людей как угрозу и научимся слышать в первую очередь свой внутренний голос – это позволит стать счастливее и мудрее. А также выстраивать более здоровые отношения с окружающими на основе открытости, доверия и взаимопонимания. Попробуйте хотя бы иногда ставить под сомнение собственную обиду – и Вы удивитесь тому, сколько нового о себе узнаете!

Видео по теме

• Как на самом деле работает психосоматика
• Кто Вы на самом деле? Загадка личности - Брайан Литтл
• Почему не приходит успех? Почему ничего не хочется? Почему нет сил и энергии?

Читать другие статьи

Пройти психологические тесты